工伤假期的具体规定如下：
1.工伤假通常是停工留薪期，一般职工在工伤后，停工留薪不超过12个月；
2.伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长时间不得超过12个月。
发生工伤后，工伤认定前的休假应算工伤假期，用人单位应按受伤前的标准支付工资的。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
找法网提醒您，劳动者发生工伤事故后，在停工留薪期内，用人单位不支付工资的，劳动者可通过以下途径追讨工资：
1.劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工资支付协议书;
2.劳动者，可以向人民法院申请支付令，申请时提交申请书、相关证据等材料;
3.劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查;
4.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动。
