要开具工作时间证明，您可以采取两种方式。
1.您可以直接前往单位的人事处说明情况，并让相关工作人员为您开具工作年限证明。这是一种简单直接的方法，通常能够迅速获得所需证明。
2.您也可以到社保局查询并打印出单位为您交纳的社保金记录，这份记录同样可以作为您工作年限的有效证明。
除了上述两种方式，如果您保留了入职登记表、社保缴纳记录、工资发放记录、职工手册、解除劳动合同证明书、退保记录、劳动合同等相关文件，这些文件也能在法律上证明您的工作年限。
1.工作年限的计算依据是以正式参加工作的时间累积数为准，这通常包括实习的时间在内。
2.需要注意的是，工作年限不包括两次不连续工作之间的待业时间，或者本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。这些时间段不会被计入您的工作年限中。
3.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因工作时间等发生的争议，属于该法的适用范围。
这意味着，如果您与用人单位之间因工作年限等问题发生争议，可以通过该法进行调解或仲裁。
根据法律和相关规定，有几种情况是不计入工作年限的。
1.两次不连续工作之间的待业时间不会被计入工作年限。这意味着，如果您在一段时间内没有工作，并在之后重新开始工作，那么这段时间将不会被计入您的工作年限。
2.本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间同样不计入工作年限。
这些时间段虽然您可能与用人单位保持劳动关系，但实际上并未参与工作，因此不会被计入工作年限。
需要注意的是，工作年限的计算对于劳动者的权益保护具有重要意义。正确计算工作年限可以确保劳动者享有相应的福利待遇、社会保险等权益。
因此，劳动者应当妥善保留相关证明文件，以便在需要时能够证明自己的工作年限。同时，对于用人单位而言，也应当遵守相关法律法规，确保劳动者的权益不受侵害。
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