综合计算工时工作制是什么意思

　　综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

　　1.这种工时制度允许在特定周期内，工作时间的总和不超过法定标准，但具体每日或每周的工作时间可以有所浮动。

　　2.综合计算工时工作制主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

　　综合计算工时工作制根据工作性质和需要，可分为以下几类：

　　1.以周为周期的综合计算工时工作制：适用于工作性质需要在一周内灵活安排工作时间的岗位，如某些服务行业。

　　2.以月为周期的综合计算工时工作制：适用于工作性质需要在一个月内灵活安排工作时间的岗位，如某些制造业。

　　3.以季为周期的综合计算工时工作制：适用于工作性质受季节影响较大，需要在一个季度内灵活安排工作时间的岗位，如农业。

　　这些分类旨在更好地适应不同行业和岗位的工作需求，确保劳动者的权益得到保障。

　　在综合计算工时工作制下，加班工资的计算方式和支付标准与一般标准工时制有所不同。

　　1.要明确的是，综合计算工时工作制并不意味着可以无限制地延长工作时间。根据规定，即使采用综合计算工时工作制，劳动者的平均日工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间也应与法定标准工作时间相同。

　　2.对于超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，并按照规定支付劳动者延长工作时间的工资。

　　（1）如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；

　　（2）而在其他时间，如果综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，则应按劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

　　3.用人单位应根据实际需要和劳动法律法规的规定，合理安排劳动者的休息和休假，确保劳动者的身体健康和工作与生活的平衡。在安排加班时，应遵守相关规定，与劳动者协商并支付相应的加班工资。

　　需要注意的是，综合计算工时工作制需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位应当将特殊部门的特殊工作时间制度写入劳动合同，并向劳动者公示相关信息。未经审批或未公示的，该工时制度可能无效。

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