1.根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.这意味着，在正常情况下，劳动者每天的工作时间应当被限制在八小时以内。
3.这是劳动法对劳动者基本权益的保障，旨在确保劳动者有足够的休息和休闲时间，以维持其身心健康和工作效率。
1.对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2.虽然计件工作的劳动者的工作时间可能因工作量的不同而有所波动，但用人单位在确定劳动定额和计件报酬标准时，仍应遵守每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的规定。
3.用人单位还应当保证劳动者每周至少休息一日，以满足劳动者的基本休息需求。
1.根据《劳动法》第四十条的规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。
2.这些法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，以及法律、法规规定的其他休假节日。
3.在法定节假日期间，用人单位应当支付劳动者正常的工资报酬，并不得安排劳动者加班。
4.《劳动法》还规定了在特殊情况下可以延长工作时间的情况，但即使在这些情况下，延长工作时间也受到严格的限制，以保障劳动者的权益。
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