工伤按几个月休息时间算

更新时间：2023-06-20 11:27:13

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工伤按几个月休息时间算

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陈龙桥律师
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需要根据具体伤情确定停工留薪期，停工留薪期超过一年需要继续治疗的，应当向人力资源和社会保障局申请延长停工留薪期

2023.06.19 21:02:15

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郭长敏律师
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你好根据伤情，医生会给你开休假

2023.06.19 16:31:12

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徐婕律师
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你好，需要看具体伤情分析的

2023.06.20 11:27:13

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工伤休息多久取决于员工受伤程度。劳动者到劳动能力委员会申请工伤鉴定时，劳动委员会会同时作出停工留薪期，即职工可以休息的阶段。

在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过十二个月。如果伤势严重或情况特殊，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过十二个月。

当工伤职工评定残疾等级后，会停止发放原待遇，转而享受残疾待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。此外，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

2023.06.19 14:46:07

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法律分析：关于工伤的休息时间，规定如下：劳动者因遭受工伤事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗，可以停工留薪。在此期间，原工资和福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若劳动者伤情严重或情况特殊，可以向劳动能力鉴定委员会申请延期，但延长期限不能超过12个月。若工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，并按照规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023.06.19 14:46:31

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工伤休息时间具体规定包括：
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；
2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；
3、不超过规定时间即可享受停工留薪待遇，用人单位也无权辞退劳动者。

工伤鉴定需要的材料包括：
1、劳动能力鉴定申请表；
2、有效的诊断证明及完整病历材料，需按医疗机构病历管理规定复印或复制检查、检验报告；
3、工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件。

职工发生事故伤害或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况可经批准后延长申请时限。用人单位未按时申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。省级社保行政部门负责的工伤认定事项，由用人单位所在地设区市级社保行政部门办理。用人单位未按时提交工伤认定申请期间，符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。

2023.06.19 14:46:44

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何纯莉律师
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工伤的具体情况是什么样

2023.06.19 15:22:12

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郑小克律师
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你好、你这个要看一下具体的情况

2023.06.19 15:40:35

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