1.根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这意味着一个月工作时间不能超过176个小时，超过的部分应被视为加班。
2.用人单位在特殊情况下可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
因此，劳动法规定一周工作不超过四十四小时，确保劳动者的休息和工作平衡。
1.加班费是用人单位对劳动者超过法定工作时间所支付的额外报酬。
2.根据劳动法规定，加班费的支付标准如下：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些标准确保了劳动者在加班时能够获得合理的经济补偿。
如果用人单位不支付加班费，劳动者可以采取以下措施来解决：
1.劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
2.劳动者也可以选择申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3.但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制，一般为一年。
4.如果劳动者在时效期限内提出仲裁申请，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5.如果劳动者向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效也会中断。
6.如果因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止，劳动者仍可以在时效恢复后继续申请仲裁。
总之，劳动法规定了劳动者的工作时间和加班费的支付标准，用人单位必须遵守。如果用人单位不支付加班费，劳动者可以采取相应措施来维护自己的合法权益。
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