根据劳动法的相关规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日。
对用人单位需要延长工作时间的，法律也做了明确的限制性规定，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第一，劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。
第二，劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。
第三，实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。第四，实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
对于劳动者来说，工作时间可能与我们的健康问题息息相关，而当用人单位安排了过重的工作任务变相要求加班或者强制加班达到法律不允许的程度时，我们要及时采取相应的手段维护自身的权益，以上就是找法网小编为大家整理的“劳动法规定一周工作不超过多少天”的相关知识，我们可以了解如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
