拖欠工资如何向劳动局投诉

更新时间:2024-01-10 16:10
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导读:
拖欠工资向劳动局投诉的方法是直接到劳动监察大队进行投诉即可。需要注意的是,拖欠工资超过30天的行为属于违法行为。劳动者可以以单位拖欠工资为由申请离职。
一、

拖欠工资如何向劳动局投诉

  拖欠工资如下向劳动局投诉:

  当事人可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,由劳动局行政部门协助劳动者维权。

  《劳动法》第91条

  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (四)解除劳动合同后,未依照本法给予劳动者经济补偿的。

二、

拖欠工资多久属于违法

  找法网提醒您,工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

  《中华人民共和国劳动法》第五十条

  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  第四十八条

  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

  用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动局投诉

三、

拖欠工资可以离职吗

  公司拖欠工资可以直接离职。

  劳动者可以解除劳动合同的情形有:

  1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2.未及时足额支付劳动报酬的;

  3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

  6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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苏州拖欠工资怎么投诉
一、拖欠工资可以投诉吗 1、拖欠工资可以投诉。具体如下: (1)劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬; (2)逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金; (3)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、投诉公司的方法有哪些 投诉公司的方法如下: 1、劳动者可以打举报电话,媒体电话进行曝光; 2、在职者遇到加班严重、洗脑管理、强制劳动的情况,可以向劳动局举报反馈要求整改; 3、劳动者遇到不缴纳社保的,可以先人力社保局 、劳动局举报; 4、遇到暴力管理,监管,托欠工资的,可以在确保自身安全的情况下,打劳动局电话实名举报劳动局会第一时间督察。
拖欠工资劳动局怎么处罚
对于拖欠工资的行为,如果情节严重且拒不支付,可能会受到刑事处罚。具体处理包括:劳动行政部门责令支付工资并加付赔偿金;对于拖欠时间较长或金额较大的情况,可能构成犯罪并需承担刑事责任。劳动者可以通过法律途径,如劳动仲裁或诉讼,来维护自己的权益。
拖欠工资找劳动局还是监察大队
对公司拖欠工资的情况,您可以采取以下步骤:首先,收集相关证据,如工资条、劳动合同等;其次,向劳动保障监察大队进行投诉举报;若仍无法解决,可考虑申请劳动仲裁或向法院申请支付令。以上方式均有助于解决拖欠工资问题。
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