拖欠工资仲裁管用吗
更新时间:2023-04-21 08:25
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导读:
拖欠工资仲裁管用,当事人申请劳动仲裁是维护自己合法权益的手段,而且劳动仲裁是前置程序,只有经过劳动仲裁可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁时效是一年。
一、
拖欠工资仲裁管用吗
拖欠工资仲裁管用。
这是依法维护自己合法权益的手段。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
找法网提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、
劳动仲裁时效是多长
《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请仲裁的时效期间一般为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
也就是说,企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,申请劳动仲裁的一般时效为一年。

三、
劳动仲裁会留档案吗
劳动仲裁不会留档案。劳动仲裁属于民事纠纷,个人档案不会进行收录,只有在违反刑法,构成犯罪需要承担刑事时,个人档案才会对刑事犯罪记录进行收录。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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拖欠工资归劳动仲裁委管吗
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者首先应当进行劳动仲裁,若是对于仲裁结果不服的,才能诉讼。仲裁结果对于用人单位来说是一裁终局的,这是为了保护劳动者利益。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条<br/>
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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第五条<br/>
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
拖欠工程款能申请仲裁吗?
拖欠工程款可以找当事人约定的仲裁机构投诉;也可以找被告住所地或者建设工程合同履行地的人民法院起诉。当事人可以通过协商、诉讼或者申请仲裁等方式来解决工程款的拖欠问题。
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法律依据:<br/>
《中华人民共和国仲裁法》第二条<br/>
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
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第十六条<br/>
仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。<br/>
仲裁协议应当具有下列内容:<br/>
(一)请求仲裁的意思表示;<br/>
(二)仲裁事项;<br/>
(三)选定的仲裁委员会。
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《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条<br/>
因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。<br/>
第一百二十条<br/>
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
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第一百二十二条<br/>
当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
公司拖欠工资仲裁可以吗
"用人单位拖欠工资,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。"