申请人是员工的，请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
（2）申请人身份证明及复印件；
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
（6）《提交证据材料清单》一式两份；
按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；
5、法律法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁裁决后，向人民法院申请执行的，需要提交申请执行书、生效法律文书副本若干份、申请执行人的身份证明等材料。
劳动仲裁后向人民法院申请强制执行，应向人民法院提交下列文件和证件：
1、申请执行书。
2、生效法律文书副本若干份。
3、申请执行人的身份证明。（公民个人申请的，应当出示居民身份证）
4、人民法院出具的生效证明或者仲裁委出具的生效证明。
5、如有委托代理人的，应当提交委托代理人的身份证明和授权委托书；是律师的，应当提交律师事务所的所函和律师证件的复印件。
6、被执行人是企业的，应当提交企业注册基本资料、组织代码证相关证明复印件；是个人的，应当提供个人身份材料。
7、其他应当提交的文件或证件。
根据法律规定可以得知，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者提起劳动仲裁的，那么需要提交劳动仲裁申请书以及证明劳动关系的凭证等。以上便是找法网小编为您带来关于拖欠工资仲裁材料的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
