拖欠工资网上投诉的方法如下：
1.登录当地的劳动行政部门的官方网站，填写投诉的信息；
2.劳动者也可以通过拨打劳动行政部门的电话、发送短信等方式来投诉。
找法网提醒，劳动者还可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。法律规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拖欠工资劳动仲裁不需要付费。劳动仲裁是免费的，劳动争议费用由财政进行支出。如果劳动者对追索劳动报酬申请先予执行，经仲裁庭审理，也许需要提供担保。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动合同法规定的工资标准如下：
1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
4.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
