1.拖欠工资违反了劳动法规定的工资支付制度，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。
2.拖欠工资会对劳动者造成经济损失，影响其生活和生计。
3.拖欠工资也会对劳动者造成精神伤害，影响其工作积极性和职业发展。
4.拖欠工资还可能对用人单位的声誉和信誉造成负面影响，影响其长远发展。
当事人对劳动仲裁的裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
