1.仅当劳动合同中明确约定了绩效工资及其考核标准时，用人单位才能通过绩效考核来合法扣除绩效工资。
2.如果劳动合同中没有对绩效工资的约定，或者用人单位未经员工同意擅自扣除绩效工资，这种做法通常是违法的。
在实施绩效考核时，应当遵循以下原则：
1.公平原则：确保考核过程公平、公正，避免出现不公平的现象。
2.严格原则：考核应严格按照事先设定的标准和程序进行，不得随意更改或放松要求。
3.单头考评原则：考评工作应由被考评者的直接上级进行，以确保考评的准确性和公正性。
4.结果公开原则：考评结果应向被考评者公开，以促进其自我提升和改进。
5.结合奖惩原则：根据考评结果，应当有明确的奖惩措施，以激励员工积极工作并提升绩效。
在遇到以绩效考核为名克扣工资等劳动纠纷时，劳动者可以采取以下措施进行维权：
1.了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括工资支付、工作时间、休息休假等。
2.收集证据：在维权过程中，劳动者应收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。
3.与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行协商，寻求解决问题的途径。
4.寻求法律援助：如果劳动者无法与用人单位达成一致，可以寻求法律援助，如咨询律师、申请劳动仲裁等。
总之，劳动者在遇到劳动纠纷时，应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵循相关法律法规，尊重劳动者的权益，建立和谐稳定的劳动关系。
绩效考核和降薪之间如何平衡？你遇到过类似问题吗？欢迎你在找法网留言分享你的经验吧！希望每位劳动者都能得到公正的待遇，一起为和谐劳动关系努力！
