公司合法调整员工岗位的方式是：
1.在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。
2.在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。
3.制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。
4.与劳动者协商。
找法网提醒您，公司擅自调岗的处理：
1.公司不辞退劳动者而故意调岗的，劳动者是可以拒绝调岗的；
2.如果因为拒绝调岗而与单位发生纠纷的话，劳动者可以申请劳动仲裁来处理纠纷；
3.单位调岗需要与劳动者协商，未与劳动者协商的劳动者是可以拒绝的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1.劳动者患病或因工负伤，在医疗期满后返回单位但经专业部门鉴定，身体情况已经不能从事原工作岗位的。
2.劳动者经客观考察确实不能胜任原岗位工作的，这个“不能胜任”当然不是单位随意说的，是需要一个公平公正且公开的判定标准的，但是一般来说劳动者度过了试用期成功转正的，基本上都是能够胜任工作的。
3.是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的；比如说原岗位被撤或缩减规模，原岗位人员不得已就需要被安排到其他岗位了。
