急辞工原则上不得扣除工资，这是劳动法的基本规定。
然而，如果劳动者未遵守法定程序，即提前辞职而给单位造成经济损失，单位有权要求赔偿。
《劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者提前解除劳动合同的通知期限。
在赔偿经济损失的过程中，用人单位从劳动者工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
这样的规定既保护了企业的合法权益，又避免了劳动者因一时冲动而陷入经济困境。
劳动法对加班工资有着严格的计算规则。
1.正常情况下，延长工作时间应支付不低于工资的150%的报酬；
2.休息日工作且不能补休的，工资不低于200%；
3.法定休假日工作的，不低于300%。
《劳动法》第四十四条对此做了具体规定。这些规定确保了劳动者在付出额外劳动时，能够获得相应的经济补偿，这是劳动者权益保障的重要体现。
面对拖欠工资的情况，劳动者有多种途径可以维权。
1.可以向劳动行政部门投诉，这通常是解决问题的快速途径。《劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动合同法》第八十五条提供了法律依据。
2.如果投诉无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院起诉。
3.如果用人单位有支付能力而拒不支付劳动报酬，劳动者还可以通过公安机关采取刑事手段维权。
综上所述，多元化的维权途径为劳动者提供了坚实的法律保障。
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