公司压一个月工资的行为在法律上是不被允许的。《工资支付暂行规定》规定必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
如果公司故意拖延支付工资，这种行为就构成了无故拖欠劳动者工资，属于违法行为。
《工资支付暂行规定》第七条规定：
1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
故意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
3.安排加班不支付加班费的。
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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