签订解除合同协议还能再要求补偿吗？
更新时间：2024-03-05 05:50
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导读：
签订解除合同协议后，仍有可能要求补偿。正文将详细解释《民法典》的相关规定，诉讼条件、流程，及举证责任分配。欢迎咨询找法网，我们会用心聆听、温情相伴。
一、
签订解除合同协议还能再要求补偿吗？
1.根据《民法典》第五百六十六条，合同解除后，未履行的义务终止，已履行的可要求恢复原状或其他补救措施，且有权请求损失赔偿。
2.如合同因违约解除，解除权人可要求违约方承担责任，除非另有约定。
3.担保合同也受主合同解除的影响，但仍可要求担保人承担责任，除非有不同约定。
二、
起诉条件与程序
如果合同解除后产生民事赔偿争议，当事人可以依照以下条件向人民法院提起诉讼：
1.具有直接利害关系；
2.有明确的被告；
3.具体的诉讼请求及事实和理由；
4.且案件属于人民法院受理范围及管辖。
起诉需要准备民事诉讼状，向有管辖权的法院提交证据，按时参与诉讼，并在规定时间内提出上诉。
三、
举证责任与庭审流程
1.合同解除后，当事人需对自己的主张提供证据。
2.不能自行收集的证据，由法院调查收集。
3.法院需全面、客观地审查证据。庭审流程包括开庭、法庭调查、举证质证、法庭辩论、法庭调解及裁决。
4.诉讼费用通常由败诉方承担，具体情况由法院根据胜败程度等因素决定。
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签了劳动解除合同还能要到补偿吗
解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条所列情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若属于违法解除劳动合同，则应支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：
1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳务协议，需要进行补偿吗
“终止劳务协议是否有赔偿，应以劳务协议的约定为准。是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用劳动法，故不存在赔偿金
