1.面临劳动争议时，您应首先考虑联系劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会或地方人民法院。
2.劳动纠纷的处理不必始于调解，但若需法院介入，必须先经过劳动仲裁委的处理。选择适当的部门对于快速有效地解决劳动争议至关重要。
处理劳动争议有多种方式：
1.协商，双方达成和解后需签订和解协议，此协议对双方具约束力；
2.调解，由双方代表组成的调解委员会负责，调解成功后的协议同样具有法律效力；
3.仲裁，特定争议由劳动仲裁委员会做出裁决，某些情况下该裁决是终局性的。
在劳动争议诉讼中，仲裁裁决的双重性质需引起注意。
1.有些裁决是终局性的，对用人单位有约束力；
2.而劳动者如不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
举证责任倒置、集体劳动争议的处理及仲裁时效都是仲裁和诉讼中的关键要点，需按法律规定妥善处理。
如何在劳动争议中保护自己的合法权益？欢迎咨询找法网，我们提供专业指导。
