保密协议员工离职公司要给赔偿。补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议应当具备以下条款：
1.商业秘密的权属；
2.保护商业秘密的内容；
3.用人单位和劳动者的基本信息；
4.保密的有效期限；
5.保密的措施；
6.违反保密义务的违约责任和赔偿条款；
7.保守商业秘密的代价；
8.解决争议的方法；
9.其他。
保密协议的争议解决方式如下：
1.协议优先；
2.协商不成的可以申请调解；
3.调解不成的可以向法院起诉；
4.当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。
5.行为人也可以直接提起诉讼或仲裁。
