企业破产或是倒闭应依法支付经济补偿金。具体支付标准参见《劳动合同法》第46条和第47条之规定。
1.公司经营不善，发生严重困难，符合《劳动合同法》第40条（三）规定，解除合同，可主张经济补偿金。
2.公司裁员：符合《劳动合同法》第41条规定，解除合同，可主张经济补偿金。
3.公司被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：符合《劳动合同法》第44条规定，终止合同，可主张经济补偿金。
其中，1、2的经济补偿金按工作年限计算。
找法网提醒您，劳动经济补偿金是否要缴税要看补偿金有多少：
1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。
2.超过的部分要按照规定计算征收个人所得税。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7.法律、行政法规规定的其他情形。
