如何依法认定交通事故所致的工伤

　　1.上下班的合理时间内往返于工作地与住所地；

　　2.往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；

　　3.无本人责任或非本人责任；

　　4.机动车事故。

　　法律依据：《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　工伤认定流程如下：

　　1.先向社会保险行政部门提出工伤的申请，提交相应的材料；

　　2.然后由社会保险行政部门决定是否受理；

　　3.如果决定受理的，及时作出是否认定为工伤的决定，并将决定书送达职工和用人单位；

　　4.最后抄送给社会保险经办机构。如果不予受理的，则书面告知单位理由。

　　找法网提醒您，工伤认定需要提供以下材料：

　　1.员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

　　2.《职工工伤认定申请书》;

　　3.员工本人身份证和工作证(或工卡);

　　4.员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);

　　5.有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);

　　6.道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);

　　7.工伤认定所需的其他材料;

　　8.受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。