在探讨上下班途中遭遇交通事故是否算作工伤时，我们首先需要参考《工伤保险条例》的相关规定。
1.根据该条例第14条，职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受到伤害，应被认定为工伤。
2.这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任和无责任等情形。值得注意的是，认定工伤还需满足以下四个要素：
(1)符合上下班的规定时间；
(2)沿着上下班的必经路线；
(3)事故责任不在本人；
(4)事故必须是机动车事故。
因此，如果满足这些条件，上下班途中遭遇的交通事故可以算作工伤。
对于因交通事故导致的工伤，赔偿办法如下：
1.如果交通事故赔偿已经给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资等费用，那么企业或工伤保险经办机构将不再支付相应的待遇。
2.如果交通事故赔偿已经给付了死亡补偿费或残疾生活补助费，那么工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金将不再发放。
3.即使职工因交通事故死亡或致残，他们仍然可以按照规定享受其他的工伤保险待遇。
4.如果由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工无法获得交通事故赔偿，那么企业或工伤保险经办机构将按照规定给予工伤保险待遇。
1.值得注意的是，如果交通事故是由职工本人导致的，或者经过交警的认定，职工需要承担事故的主要责任，那么这种情况下，职工将不能按照工伤去有关机构申请工伤保险的理赔。
2.这是因为在认定工伤时，需要满足非本人主要责任的条件。因此，职工在上下班途中应当遵守交通规则，确保自身安全，避免发生由自己承担主要责任的交通事故。
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