职工上班路上发生交通事故是否算工伤，关键在于事故发生的时间、地点以及责任归属。
根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
这意味着，如果职工在合理的时间和路线上，且不是事故的主要责任人，那么该交通事故就有可能被认定为工伤。
“合理时间”和“合理路线”是认定工伤的两个关键因素。
1.合理时间不仅包括通常的上下班时间，还包括可能因工作需要的加班时间，或者避开交通高峰时段的时间。
2.合理路线则包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及因工作需要前往的其他地点的路线。
例如，下班途中到菜市场买菜，且该路线与回家路线一致，也视为合理路线。
1.如果职工认为自己的伤情可能属于工伤，应当在受伤事故发生后的三十日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定请求。
2.在提出请求时，需要提供包括交通事故责任认定书在内的相关证明材料。
3.社会保险行政部门将根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》进行工伤认定。
4.如果认定结果为工伤，职工将有权获得单位支付的工伤赔偿金。
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