用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况如下：
1.劳动者依法行使单方面的合同解除权的；
2.单位主动提出解约并与劳动者协商一致的；
3.单位无过错性辞退劳动者的；
4.单位裁员的；
5.或者因单位破产而终止合同的等。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金经济补偿金区别如下：
1.两者支付条件不同。劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位解除劳动合同没有法律依据的，劳动者可以直接要求用人单位支付赔偿金；
2.两者计算标准；经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
3.主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的；
4.单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿；
5.法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
解除劳动合同后经济补偿金最多不超过12个月。依照我国《劳动合同法》的相关规定，协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同的，经济补偿金最多为12个月。
