劳动者与用人单位相互解除劳动关系时，哪些方式下能获取经济补偿金

更新时间：2023-06-12 09:44:37

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余联刚律师
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您好如单位提出解除或双方协商解除的，单位应当支付经济补偿金或赔偿金，如劳动者主动提出离职的，没有经济补偿金。

2023.06.10 07:56:58

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郭志杰律师
服务地区：江苏-无锡 150-0619-4880

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你好、视情况而定的。如果你有什么疑虑或是还有其它事实未在问题当中描述的，可以与我本人联系

2023.06.12 09:44:37

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秦宇律师
服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801

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单位提出要求与你解除劳动关系的话

2023.06.10 09:29:32

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法律分析：
解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作六个月以上但不满一年，那么也按照一年来计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。另外，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。

需要注意的是，具体的经济补偿和赔偿标准可能会因地区和具体情况而有所不同。在实际操作中，应根据相关法律法规和具体情况来确定具体的补偿和赔偿金额。

2023.06.09 21:40:43

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若是劳动者因个人原因与用人单位协商解除的，用人单位不需要支付经济补偿金；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照相关规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（六）依照相关规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.09 21:41:02

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解除劳动关系支付补偿金的方式如下：

1. 属于特定情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 若属于违法解除，用人单位应在经济补偿的基础上支付双倍赔偿金。

用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.09 21:41:29

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，那你现在和对方协商了吗

2023.06.10 09:15:26

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