劳动合同一年签一次好不好由用人单位和员工的意见决定，一般用人单位是不会签订短期的合同,具体的签约期限需要看实际双方的协商结果。找法网提醒您，对于签订劳动合同,这是属于固定的合同期限,那么有很多劳动者的合法权益就可以受到保护。
签了劳动合同就要交社保。因为社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件；由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可；在企业的所在辖区开立企业社保帐户；将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可；在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；办理同城委托扣缴社保手续；以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
劳动合同签订日期写当天的日期，如果单位与劳动者是当天开始用工的，一般就按当天的日期来填；如果已经用工一段时间了，则可以在双方协商一致的情况下填用工当天的日期。
1.如果单位与劳动者是当天开始用工的，一般就按当天的日期来填；
2.如果已经用工一段时间了，则可以在双方协商一致的情况下填用工当天的日期。
签合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。
