请问劳动合同一年一签，签了5次，合法吗

更新时间：2023-06-06 09:31:24

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请问劳动合同一年一签，签了5次，合法吗

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马恩杰律师
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劳动合同一年一签，签了5次，不合理，法律规定，签订两次可以要求签订不定期劳动合同，具体来

2023.06.05 16:41:56

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李加刚律师
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这是不合法的，正常的，应该签无固定期限劳动合同了。

2023.06.06 09:31:24

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宁飞龙律师
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可以要求签订无固定期限合同

2023.06.05 16:18:23

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劳动合同一年签一次合法。劳动合同期限是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，如果是固定期限的劳动合同，则约定的一年或几年。劳动合同的终止情况包括：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

2023.06.05 15:54:47

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1. 劳动合同一年签一次，在连续订立两次内合法。
2. 根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
3. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
5. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023.06.05 15:54:49

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劳动合同一年签一次一般并不违法，但在特定情况下，劳动者和用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这些情况包括：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。

2023.06.05 15:54:49

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

2次以上应该签订无固定期劳动合同

2023.06.05 16:18:16

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