一年重新签两次合同合法吗

更新时间：2023-06-12 14:57:22

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一年重新签两次合同合法吗

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蒋爱兵律师
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你好，民事行为，双方真实意思表示即可。

2023.06.12 14:57:22

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黄国凯律师
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你好，这个双方自愿的话，其实是可以的

2023.06.12 12:11:19

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1. 劳动合同一年签一次，在连续订立两次内合法。
2. 根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
3. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
5. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023.06.12 11:05:19

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劳动合同一年签一次合法。劳动合同期限是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，如果是固定期限的劳动合同，则约定的一年或几年。劳动合同的终止情况包括：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

2023.06.12 11:05:51

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根据法律分析，劳动合同一年签一次并不完全合法。在特定情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。这些特定情况包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年，以及用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关法律规定的情形，续订劳动合同时也应订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

2023.06.12 11:05:51

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