直签合同并不意味着一定是正式工。
1.在我国法律中，建立了劳动关系后，最迟一个月之内必须签订书面的劳动合同。但这并不直接决定员工是否为正式工。
2.若合同中规定有试用期，则试用期过后，员工才能成为正式员工，若合同中没有约定试用期，则签订劳动合同后，员工即为正式员工。
1.劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2.劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。
3.一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
4.对于劳动合同的期限，如果期限在三个月以上，可以约定试用期，试用期是确定员工是否适合该职位的重要阶段。
5.根据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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