1.对于到期未签的劳动合同，它并不会被视为自动续签。在这种情况下，双方需要重新签订劳动合同。
2.如果公司未能在合同到期后及时与员工续签劳动合同，那么公司需要为此支付相应的补偿金。
3.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式主要是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准则按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，但支付年限最高不超过十二年。
劳动合同终止的情形主要包括以下几种：
1.劳动合同期满的。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4.用人单位被依法宣告破产的。
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
以上任何一种情况发生，劳动合同都将终止。
公司可以解除劳动合同的情形包括但不限于：
1.用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同的。
2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司决定解除劳动合同的。
3.劳动者严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除劳动合同。
4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司决定解除劳动合同的。
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，公司有权解除劳动合同。
7.劳动者被依法追究刑事责任的，公司有权解除劳动合同。
了解劳动合同相关法律规定，有助于你更好地维护自身权益。如果你对劳动合同还有其他疑问，欢迎在找法网提出，我们将为你提供专业的法律建议。
