单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，如果单位未与劳动者签订劳动合同，不仅会影响劳动者的权益保障，如社会保险的缴纳、劳动报酬的发放、休息休假的时间等，还可能会面临法律的制裁。
未签订劳动合同对劳动者的权益产生多方面的影响。
1.它可能导致劳动者在工资、社会保险等方面的权益无法得到充分保障。
2.如果发生劳动争议，劳动者可能会面临举证困难的困境，因为缺乏书面合同作为证据。
3.如果单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，这进一步加重了劳动者的经济负担。
尽管单位未与劳动者签订劳动合同可能会带来一系列问题，但劳动合同的变更及履行仍然受到法律的保护。
1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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