导读：不知不觉还有20天左右就要过年了，今天北京市人民政府也公布了2022年春节放假调休安排，今年一共有7天假，但是要补两天班的。接下来找法网小编为您收集了关于2022春节放假调休安排，春节调休工资怎么算的相关法律知识。
2022年的春节假期：1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假调休，共7天。
需要注意的是，1月29日（星期六(002291)）、1月30日（星期日）是要上班的。
春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
以上就是找法网小编为您整理的关于2022春节放假调休安排，春节调休工资怎么算的相关内容。综上所述，春节调休工资一般是初一到初三按平时工资的3倍给劳动者支付，而剩下的四天则按2倍的工作标准给劳动者支付。如果您还有其他问题，欢迎咨询找法网律师。
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你好，如果是劳动关系的是算工资的
这种情况可以去劳动局处理达啊
你好，按法律规定，法定节假日（10月1日-3日）只能放假或者支付加班费，不存在补休顶替加班费的问题。其余的休息日可调休或者支付加班费。 1、国庆节10月1日至7日放假期间，其中，1日、2日、3日是法定休假日，其余为休息日或者调休，用人单位在法定休假日安排工作的，应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬，不应补休； 2、休息日安排工作的，应当按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同约定的工资标准的200%支付工资报酬。
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