2022春节放假调休安排,春节调休工资怎么算

来源: 找法网 2022-01-10 13:13 0阅读 0点赞 0转发

导读:不知不觉还有20天左右就要过年了,今天北京市人民政府也公布了2022年春节放假调休安排,今年一共有7天假,但是要补两天班的。接下来找法网小编为您收集了关于2022春节放假调休安排,春节调休工资怎么算的相关法律知识。

  一、2022春节放假调休安排

  2022年的春节假期:1月31日(星期一,除夕)至2月6日(星期日,初六)放假调休,共7天。

  需要注意的是,1月29日(星期六(002291))、1月30日(星期日)是要上班的。

  二、春节调休工资怎么算

  春节七天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  三、不给加班费怎么维权?

  如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:

  第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。

  第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金

  依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象,吕科长表示,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资,劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等,向劳动保障监察机构举报。

  以上就是找法网小编为您整理的关于2022春节放假调休安排,春节调休工资怎么算的相关内容。综上所述,春节调休工资一般是初一到初三按平时工资的3倍给劳动者支付,而剩下的四天则按2倍的工作标准给劳动者支付。如果您还有其他问题,欢迎咨询找法网律师。

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  • 你好,如果是劳动关系的是算工资的

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  • 这种情况可以去劳动局处理达啊

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  • 你好,按法律规定,法定节假日(10月1日-3日)只能放假或者支付加班费,不存在补休顶替加班费的问题。其余的休息日可调休或者支付加班费。 1、国庆节10月1日至7日放假期间,其中,1日、2日、3日是法定休假日,其余为休息日或者调休,用人单位在法定休假日安排工作的,应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬,不应补休; 2、休息日安排工作的,应当按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同约定的工资标准的200%支付工资报酬。

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