固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。无固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。
１、以完成一定工作任务为期限的劳务合同或者劳务合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
２、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期；
３、劳务合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
４、劳务合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下不续签劳动合同是可以得到用人单位的经济补偿的。
综上所述，依据相关的法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。还有一个就是无固定期限劳务合同。此内容仅供参考，以上就是找法网小编为您带来的关于劳务合同期限如何填写，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
