（一）如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
（二）由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
（三）您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
（四）工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
（五）人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
（六）人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。
劳动合同法第25条规定， 除了劳动合同法第22条和第23条规定的情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（也就是说除了在合同中约定了进行过专业培训的服务期和保密义务和竞业限制，可能要承担违约金。其他情况下一般不用承担。）
签了合同可以辞职。劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职，试用期只需提前3天通知用人单位即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致，可以随时辞职。
以上就是找法网小编为大家整理的关于签了工作合同想辞职怎么办的相关法律规定。签了合同想离职在现实生活中有很多，其中的原因也有很多。虽然这种情况企业不希望看到但是如果按照相应的流程走，也是可以的。如您还有其他法律规定，欢迎咨询找法网律师。
