个人因劳动合同到期不续签时，需要准备的主要材料包括退工单、劳动合同终止协议或者解除劳动关系证明。
这些材料是证明个人与用人单位之间劳动关系终止的重要依据。
在合同终止方面，应了解以下规定：
1.用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者，这是用人单位的义务，也是劳动者的知情权。
2.用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书，这是劳动者的权益保障，也是其寻找新工作或办理相关手续的必要凭证。
3.根据规定，终止劳动合同可以不支付经济补偿金，但国家另有规定的，从其规定。这意味着在一般情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金。
合同到期离职流程根据离职原因的不同而有所区别。
1.当单位不愿意续签劳动合同时，流程如下：
2.提前一个月通知劳动者不续签合同，并按照劳动者服务时间给予补偿金。
3.按约定的离职日期办理离职手续，包括交接工作、退还公司财产、核算考勤、结算当月工资和补偿金总额等。
4.人事部门发送离职证明和其他相关证明，如住房公积金提取审批单等。
5.劳动者凭借离职证明和其他相关证明去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险金。
6.劳动者凭借离职证明、身份证和住房公积金提取审批单去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
7.当劳动者不愿意续签劳动合同时，流程如下：
7.提前一个月通知公司不续签，此时公司不发放补偿金，劳动者也不能领取失业保险金。
8.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，包括交接工作、退还公司财产、核算考勤、结算当月工资等。
9.人事部门发送离职证明和其他相关证明，如住房公积金提取审批单等。
10.劳动者凭借离职证明、身份证和住房公积金提取审批单去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
综上所述，无论是单位还是劳动者不愿意续签劳动合同，都需要按照规定的流程办理离职手续。
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