劳动合同到期不续约是否需要赔偿，这需要根据具体情况进行判断。
1.当单位不选择续约时，根据《劳动合同法》的规定，单位应当进行经济补偿。
2.如果员工选择不续约，情况则会有所不同：
（1）如果单位维持或提高原有的劳动条件，而员工依然选择不续约，那么单位无需进行经济补偿。
（2）但如果单位降低了原有的劳动条件，导致员工选择不续约，那么单位仍然需要进行经济补偿。
根据劳动合同法的规定，经济补偿的计算方式主要基于劳动者在单位的工作年限。
1.劳动者在单位工作的每满一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿。
2.如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果工作不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍计算，但最高不超过十二年。
在劳动合同的法律规定方面，我国有明确的法律条文进行规范。
1.《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。
2.当遇到劳动纠纷时，劳动者可以依法维护自己的权益。例如，当劳动合同到期而单位既不续约又不给予经济补偿时，劳动者可以寻求法律途径进行维权。
总之，劳动合同到期不续签是一个常见的情况，劳动者和单位都需要了解相关的法律规定和权益。在遇到问题时，及时寻求法律帮助和维权是非常重要的。
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