合同期满未续签可以要2倍工资吗
更新时间：2024-06-05 16:45
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导读：
合同期满未续签能否要求2倍工资？存在不同观点。一种认为可以，另一种则认为不能。我们同意前者，认为《劳动合同法》第82条应适用于合同期满后继续用工的情形。
一、
合同期满未续签可以要2倍工资吗
关于合同期满未续签是否可以主张2倍工资的问题，存在不同的观点。
1.合同期满后，原有的劳动合同关系即告终止，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同。如果用人单位未能在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，劳动者有权主张二倍工资。
2.对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。
在未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，因此劳动者不能主张二倍工资。
二、
合同终止后继续工作岂能视同新签
对于合同终止后继续工作的情况，
1.这应被视为新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。
2.在这种情况下，劳动者和用人单位之间的劳动关系应视为已经通过默示方式续订，因此不符合《劳动合同法》第82条规定情形，劳动者不能主张二倍工资。
三、
法律规定应如何适用
在法律规定的适用上，存在着不同的解释和观点。
1.《劳动合同法》第82条关于二倍工资罚则的适用范围是否包括合同期满未续签书面合同的情况，存在争议。
2.对于劳动合同法的相关规定与之前的劳动争议司法解释和原劳动部的意见不一致的情况，应如何适用也存在争议。
3.我们同意第一种观点，即合同期满后未续签书面合同的，劳动者有权主张二倍工资。
你遇到过合同期满后未续签的情况吗？对于二倍工资的主张，你持什么观点？留言告诉找法网，一起探讨吧！
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合同期满未续签劳动合同要支付双倍工资吗
双倍工资还需考虑用人单位是否在规定的期限内不续签劳动合同。若用人单位自用工超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付双倍工资。同样，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应订立之日起，也需向劳动者每月支付双倍工资。
自《劳动合同法》实施以来，关于未签订劳动合同的双倍工资罚则，旨在防止用人单位逃避法定义务，侵害劳动者权益，并鼓励采用书面形式明确双方的权利义务，以保障劳动者的合法权益。这一规定增加了用人单位的违法成本，是对其不签订劳动合同行为的一种处罚。
据统计，自2008年该法实施以来，涉及追讨双倍工资的劳动争议案件数量显著增加，约占劳动争议总量的20%。结合现行法律法规和办案经验，对双倍工资案件中常见的九大疑难问题进行了总结与解析。
