劳动合同到期，公司不续签，是否可以要求赔偿

更新时间：2023-06-05 15:29:07

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劳动合同到期不续签是否有赔偿，取决于具体情况：

1. 若单位不续签，则需进行经济补偿。
2. 若员工不续签，但单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续签，则无需经济补偿；若单位降低原劳动条件，员工不续签，则单位需进行经济补偿。

总结：劳动合同到期不续签的赔偿问题，关键在于谁提出不续签以及劳动条件的变动情况。单位提出不续签或降低劳动条件导致员工不续签时，单位需支付经济补偿；员工主动不续签，且单位未降低或提高劳动条件导致员工不续签时，则无需经济补偿。

2023.06.05 15:28:59

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劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。具体情形包括：用人单位依照法律规定解除劳动合同的；除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同到期终止的；以及依照法律规定终止劳动合同的其他情形。经济补偿的计算还考虑了工作年限不足一年的情况，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2023.06.05 15:29:05

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如果公司在劳动合同到期后不续签，劳动者能要求其支付经济补偿，但以下情形除外：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订或劳动者主动提出不续订的。经济补偿的具体支付标准是按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.05 15:29:07

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