劳动合同签订的年限确实存在规定。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，可以是一年、两年、三年等具体期限。
3.无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
4.而以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
签订无固定期限劳动合同有两种主要方法。
1.劳动者与用人单位可以协商一致订立无固定期限劳动合同。
2.当出现法定的订立无固定期限劳动合同的情形时，经劳动者提出，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。这些法定情形包括：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》规定的不得续订劳动合同的情形等。
签订无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：
1.用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同；
2.劳动者在该用人单位连续工作满十年；
3.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
4.连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》规定的不得续订劳动合同的情形等。
5.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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