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你好，公司为员工交了社保，但没有签订劳动合同，员工辞职之后，可以要求公司赔付双倍工资吗？

更新时间：2021-04-29 12:18:30
问题描述：
您好，公司为员工缴纳了社保，但没有签订劳动合同，员工辞职后，能要求公司支付双倍工资吗？
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未签订劳动合同违法，可以要求支付双倍工资
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请问我们公司在代办公司给员工交了社保，但是没签劳动合同，现在员工离职，要求双倍工资，我应该怎么处理。
正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。　关于没签合同离职，需要具体分析，例如：没有签订劳动合同
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现在离开了公司，公司未签订劳动合同，但是老板不同意，请问我可以申请双倍工资以及补交社保吗？
　　社保是能停一段时间不交的，社保是按照累计计算的，中途可以断交或者停交，只要你是缴纳满15年，并且到了退休的年龄，就可以按月领取养老金的。 　　法律依据《中
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你好，公司为员工交了社保，但没有签订劳动合同，员工辞职之后，可以要求公司赔付双倍工资 吗？
可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起
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公司未和员工签劳动合同，现在有两名员工离职后，要求补养老保险，并赔双倍工资。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
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我与公司没有签订劳动合同，公司也没有缴纳社保，我可以要求双倍工资补偿嘛？
您好，可以申请劳动仲裁主张双倍工资。
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我与公司没有签订劳动合同，公司也没有缴纳社保，我可以要求双倍工资补偿嘛？
您好，可以申请劳动仲裁主张双倍工资。
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请问没有签订劳动合同，公司辞退员工，需要赔偿双倍工资吗？
可以依法申请进行仲裁。
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具体操作为：首先，确保在原律所已完成规定的实习任务，并取得原律所的同意转所证明。其次，与新律所沟通，了解其接收实习律师的具体要求和流程。最后，按照当地司法行政机
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你好，如果公司罚款不符合合同约定及公司规章制度的话可以投诉
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您提到国家规定实习生满3个月就可以要求公司签发实习证明。确实，根据中国的相关法律，实习生一般需要实习满三个月才能获得实习证明。由于您已经实习了一年，您完全有权要
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