公司没有与员工签订劳动合同，但入职三四个月之后有缴纳医社保，是否可以要求公司赔偿双倍工资？

更新时间：2020-02-29 04:37:57

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入职半年多，公司没有与员工签订劳动合同，但入职三四个月之后有缴纳医社保，是否可以要求公司赔偿双倍工资？

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未签订劳动合同违法，可以要求支付双倍工资

2020.02.26 12:17:25

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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

2020.02.26 16:48:55

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我国法律明确规定，如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后，就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同，如果没有依法签订劳动合同的，视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同，劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。

2020.02.28 08:33:11

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法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.02.29 04:37:57

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想问什么？？？？？？？？？？

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您好，可以申请劳动仲裁主张双倍工资。

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我们现在对实习单位不满意。现在不是终止协议的时候了。我们已经申请辞职了。我的解决方案是什么？

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