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公司没有与员工签订劳动合同，但入职三四个月之后有缴纳医社保，是否可以要求公司赔偿双倍工资？
更新时间：2020-02-29 04:37:57
问题描述：
入职半年多，公司没有与员工签订劳动
合同
，但入职三四个月之后有缴纳医社保，是否可以要求公司赔偿双倍工资？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
石伟律师
服务地区：福建-厦门
未签订劳动合同违法，可以要求支付双倍工资
2020.02.26 12:17:25
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找法网咨询顾问
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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起
劳动仲裁
；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
2020.02.26 16:48:55
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我国法律明确规定，如果劳动者通用人单位形成事实
劳动关系
后，就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同，如果没有依法签订劳动合同的，视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同，劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。
2020.02.28 08:33:11
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1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.29 04:37:57
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未签劳动合同是否一定会有双倍工资
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由于公司未与员工签订劳动合同及缴纳社保，让赔付双倍工资及社保补缴，请问律师公司角度的话还有有利条件吗
你好，如果没有超过仲裁时效是可以仲裁的
全部4个答案 >
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
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想问什么？？？？？？？？？？
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全部7个答案 >
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我在公司工作了七个月，公司为与我签订劳动合同，但是直到我离职都没有办理，是否可以要求公司赔偿双倍工资
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全部3个答案 >
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我与公司没有签订劳动合同，公司也没有缴纳社保，我可以要求双倍工资补偿嘛？
您好，可以申请劳动仲裁主张双倍工资。
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我与公司没有签订劳动合同，公司也没有缴纳社保，我可以要求双倍工资补偿嘛？
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你可以到已签订劳动合同的公司继续上班。两家公司可能是劳务指派，你可能依然是原公司的职员。如需进一步分析案情，可电话联系后具体分析。
全部1个答案 >
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可以，从签订合同第二个月计算双倍工伤，你的情况最多可以计算8个月
全部9个答案 >
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入职4个月公司一直未签劳动合同，员工可以要求双倍工资赔偿吗
可以。。。。
全部7个答案 >
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