我想咨询下劳动合同相关事情,5月10号被外包公司通知离项,完了之后去本公司待岗,请问这个该怎么解决

更新时间:2024-05-15 11:03:20
问题描述:
你好律师,我想咨询下劳动合同相关事情,5月10号被外包公司通知离项,完了之后去本公司待岗,只发基本工资,请问这个该怎么解决
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  • 黄龙泉律师
    服务地区:湖北-武汉 159-7212-4568
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    您好!这种情况您可以考虑申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,单位支付经济补偿金。因为单位只发基本工资,肯定比原来的工资少了,而降薪是劳动法明确禁止的行为。
    2024.05.14 13:17:13
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  • 杨帆律师
    服务地区:湖北-武汉 186-0719-2080
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    你好,马上给您电话解答,方便电话沟通一下吗///
    2024.05.14 14:45:16
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  • 桂传民律师
    服务地区:湖北-武汉 185-7163-6884
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    你好,你這邊具體是什麼情況,可以先大概介紹下。
    2024.05.14 14:08:44
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  • 杨谦律师
    服务地区:湖北-武汉 158-2759-2839
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    你好,请说说你的具体情况,我会尽可能的帮助你。
    2024.05.14 15:47:53
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  • 阮建国律师
    服务地区:湖北-武汉 139-9550-5876
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    你的问题太宽泛了,故无从解答
    2024.05.15 11:03:20
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工资多少要交税?
工资多少要交税?
个人所得税 31192
职工工资有了“行业标准”
职工工资有了“行业标准”
最低工资保障 39166
请问规定试岗7天,但只做了五天公司就以不合适为由开除,并不给工资,这种情况应该怎么办。
您好,只要劳动者为单位付出了劳动就应该享有相应的劳动报酬。如果单位在劳动者付出了劳动之后不支付工资报酬给劳动者的,劳动者可以向劳动监察大队举办以及申请劳动仲裁处
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拖欠工资问题,我父亲在一个外包公司,被派遣到一个酒店上班,但是外包公司已经以疫情原因拖欠6个月共计2
对拖欠工资的行为,按以下方式去处理:可以与用人单位进行协商,协商不成则寻求劳动部门的帮助,向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,请
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你好,我在这家公司工作三个月,未签订劳动合同,而且还延发工资一星期了,本人已离职,这种情况怎么办
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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你好,做了一个多月,按公司流程辞职,劳务公司要扣700元,工资也不是现在的结算。如何处理这个,合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我是蜜雪冰城暑假工,被老板罚款800合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请问合同没约定解除情形该怎么解除
合同未约定解除情形可依法解除。具体操作:1.协商解除,双方就解除条件达成一致;2.出现法定解除事由,如不可抗力等,解除权人通知对方解除;3.解除后需处理后续事宜
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企业与员工签订劳动合同的风险是什么?
需要根据具体业务情况确定
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针对劳动者不签合同可以随时离职吗?
可以随时离职,但需注意:1. 若单位未签合同且存在违法行为,可立即离职并主张权益;2. 若仅因个人原因未签合同,建议与单位协商离职事宜,避免纠纷。
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我最喜欢在美团工作!旷工3天,自动离职,但公司说扣900元,一天300元合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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未满16岁可以实习吗
未满16岁的青少年一般不能参与实习,因为这违反了劳动法关于童工的规定。常见的处理方式包括:确保青少年年满16岁后再参与实习;选择符合年龄要求的志愿者活动或学校组
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商场店铺撤店如何赔偿,合同签3年,干了1年,公司怎么赔偿
商场撤店应赔偿员工。如解除合同,按工作年限支付经济补偿金;未提前通知则加付一月工资。如双方同意安排其他工作,则无需赔偿。操作时应确保与员工充分协商,并遵守《劳动
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如果刚签了劳动合同,家里有事儿,能不能离职?
离职的常见处理方式有协商解除、提前通知解除和因单位违法直接解除。选择时需考虑实际情况,如单位是否同意协商、是否有足够时间提前通知,以及单位是否存在违法行为。
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