【要点】劳动者主张二倍工资差额申请劳动仲裁的时效为一年，从二倍工资差额计算终了之次日起算。【案例】案情简介说明：本文所述案情只与本文所要阐述 ...

【要点】劳动争议案件由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会、人民法院管辖，不适用约定管辖。【案例】案情简介说明：本文所述案情只 ...

【要点】【案例】说明：本文所述案情只与本文所要阐述的主题有关，与主题无关的事实予以省略。2018年2月初，李某得知某设备公司急需电焊工，设备 ...

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位可以建立劳动关系。案情简介1990年 ...

“最近公司两名员工因为同时追求某位女同事发生情感纠纷，在上班时间大打出手，虽然没有造成较大的人员伤害，但是带来了很不好的影响。由于都是年轻小 ...

不具备合法经营资格的市场主体可以成为用人单位，可以与劳动者建立劳动关系，双方产生的争议是劳动争议。案情简介2005年8月14日，某商贸行办理 ...

对于普通劳动者，经济补偿没有年限限制，对于月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，才有最高十二年的限制。案情简介2010年1月，王 ...

一般情形下，劳动者的年龄下限是十六周岁，上限以是否享受养老保险待遇作不同的判断。案情简介2008年9月1日，刘某与某酒店签订劳动合同。201 ...

符合签订无固定期限劳动合同条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同，不存在《劳动合同法》规定的合同无效情形的，双方签订的固定期限劳动合同合法 ...

年终奖在没有约定或规定的情形下，法律性质上属于劳动报酬，在约定或规定不明的情形下，适用同工同酬的原则。案情简介2014年7月18日，李某入职 ...