【要 点】

符合签订无固定期限劳动合同条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同，不存在《劳动合同法》规定的合同无效情形的，双方签订的固定期限劳动合同合法有效。

【案 例】

案情简介

说明：本文所述案情只与本文所要阐述的主题有关，与主题无关的事实予以省略。

2007年5月19日，余某入职公司工作。双方签订的第一期劳动合同期限为2007年5月19日至2008年5月31日。

2008年6月14日，双方签订第二期固定期限劳动合同，期限为2008年6月1日至2011年5月11日。

2011年5月31日，双方签订第三期固定期限劳动合同，期限为2011年6月1日至2012年5月31日。

2012年5月31日，双方签订第四期固定期限劳动合同，期限为2012年5月31日至2013年5月30日。

2013年5月31日，双方签订第五期固定期限劳动合同，期限为2013年5月31日至2016年5月30日。

2016年6月28日，双方签订第六期固定期限劳动合同，期限为2016年5月31日至2019年5月30日。

2018年3月23日，余某向劳动仲裁委员会申请仲裁，提出因公司未与其签订无固定期限劳动合同，要求公司支付赔偿金451000元。

2018年5月10日，该劳动仲裁委员会决定终结审理。余某向法院提起诉讼。

法院判决

一审法院判决驳回余某的该项诉讼请求，二审法院判决维持原判。

【分 析】

一、本案分析

《劳动合同法》第十四条规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

本案中，虽然余某符合法律规定的订立无固定期限劳动合同的情形，但余某与公司一直签订了固定期限劳动合同。余某系完全民事行为能力人，其与公司签订固定期限劳动合同应系其真实意思表示，余某未能举证证明签订多份固定期限劳动合同时存在欺诈、胁迫、显失公平或乘人之危的情形，亦未能提供证据证明曾经向公司提出要求签订无固定期限劳动合同，公司予以拒绝的事实，故法院判决双方订立的固定期限劳动合同合法有效，公司无需向余某支付未签订无固定期限劳动合同每月二倍工资。

二、签订无固定期限劳动合同的情形

（1）双方协商一致；

（2）有下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同处，应当订立无固定期限劳动合同：

A、劳动者在用人单位连续工作满十年的（连续工作满十年的起始时间，自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限）；

B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三、应当签订无固定期限劳动合同但未签订有什么法律责任

《劳动合同法》第八十二条规定第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、签订了无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”吗

当然不是。无固定期限劳动合同强调的是没有确定的终止时间，与计划经济时代的“铁饭碗”、“终身制”完全不同，强调用人单位与劳动者之间劳动关系的相对稳定和长远，但长期并不等于“永久”，无固定期限劳动合同满足一定的条件同样可以解除。

《劳动合同实施条例》第十八条、第十九条在规定劳动合同解除的情形时，特别描述为“可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。只要符合法定的情形，无固定期限劳动合同同样可以解除，而且与其他期限的劳动合同没有区别。

五、与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者签订了固定期限劳动合同，合同效力如何认定

劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同，如劳动者有证据证明用人单位存在《劳动合同法》第二十六条规定情形的，应当认定固定期限劳动合同无效。反之，则应当认定双方签订的固定期限劳动合同有效。

当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，劳动者拥有了签订无固定期限劳动合同的权利，当劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位必须与劳动合同签订。如果劳动者没有向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，而是签订了固定期限劳动合同，在没有证据证明存在《劳动合同法》规定的合同无效的情形下，双方签订的劳动合同应当是合法有效的。

因为，劳动者作为有完全民事行为能力的自然人，应当仔细阅读劳动合同的内容，当劳动合同当中的期限明确为固定期限的，劳动者签字确认的，应当认定是劳动者的真实意思表示。

综上，签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是权利，权利可以行使，也可以放弃。在符合签订条件时，双方签订了固定期限劳动合同，应当合法有效，不可以要求用人单位每月支付二倍工资。