2014年3月，小王被某保洁公司招用，从事门窗、地面的清洁工作，双方口头约定，小王每天工作4小时，每小时报酬15元，周六、周日休息，月底结清工资。2015年4月，小王认为自己的工资偏低，要求公司增加工资，公司不同意，小王遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司增加工资，并支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。”第69条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”该公司采用的是非全日制用工形式，公司所在地的最低小时工资标准为13元，故公司与小王订立口头协议，每小时支付其工资15元，符合法律规定，小王要求增加工资没有法律依据。劳动合同法规定的用人单位未签订书面劳动合同应支付双倍工资，是针对全日制用工而言的，不适用于非全日制用工。因此，对小王的申诉请求，仲裁委没有支持。
