非全日制临时工一年多未签合同可以要求支付双倍工资吗

更新时间：2019-04-28 08:50:32

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邢伟华律师
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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁解决..

2018.12.13 06:54:37

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您好，可以要求双倍工资，补缴保险，支付经济补偿金相关法规：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.03.05 19:22:29

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双倍工资，即两倍工资、二倍工资，是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的补偿规定。未签订劳动合同索要双倍工资时，需注意以下事项：

一、适用“双倍工资”的范围

只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。适用范围在《劳动合同法》第2条中明确，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也依照此法执行。

二、如何定义劳动合同

具备了劳动合同的主要法律特点，即可认定双方签订了劳动合同。公司可能会利用一些单纯约定工资的文件或证明作为劳动合同来处理，以规避不签订劳动合同的惩罚。但一些保密协议、竟业禁止协议、毕业生的三方协议等通常不被认定为书面劳动合同。

三、“双倍工资”支持多长时间

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起也应支付二倍工资。实践中，北京劳动仲裁一般只支持11个月的双倍工资，但有的法院可能会支持更多。

四、“双倍工资”该怎么计算

“双倍工资”并非简单理解为“工资的双倍”，而是指劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分应扣除。具体计算按照实际发放的工资进行。

五、“双倍工资”的时效问题

“双倍工资”的时效限制为1年，从解除劳动合同关系的时间开始计算。虽然有些仲裁委的裁决书中可能会有时效的裁定，但劳动者应坚持起诉或上诉以维护自身权益。

2019.04.13 00:24:00

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您好，按劳动法规定，用工一月起就该与劳动者签订书面劳动合同，未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。

2019.04.28 08:50:32

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颜培卿律师
服务地区：上海-上海

非全日制临时工不属于劳动关系，主张不了

2018.12.07 18:57:19

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非全日制临时工劳动者辞职需要提前多少天告知用工单位？

2018.12.07 19:04:01

随时提出都行。。。。

2018.12.07 19:20:08
殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.12.07 19:08:00

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