1.依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工未签订劳动合同，并不需要支付双倍工资。
2.非全日制用工之间可以通过口头协议来确立工作关系，且不设定试用期。
3.一方在任何时候均可以通知对方终止用工关系，且在终止时，用人单位不需向劳动者支付经济补偿。
计件工资制是根据工作完成量来决定工资的一种方式，有多种类型。
1.直接无限计件工资制允许劳动者无上限地根据产量获得工资，而直接有限计件工资制对超额部分设有上限。
2.累进计件工资制和超额计件工资制则分别对超额完成的工作量给予更高的单价和额外计件工资。
3.按质分等计件工资制根据产品质量的不同而有不同的单价。
4.包工工资制、间接计件工资制和最终产品计件工资制则分别适用于个人或团队整体完成的工作量。
1.虽然非全日制用工未签订书面劳动合同不需支付双倍工资，但用人单位仍需确保其基本权益。
2.无论是采取哪种计件工资制，用人单位都应保证劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并应合法合规地计算工资。
3.工作时间、休息与休假等也应符合法律规定，以保障非全日制用工的合法权益。
