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更新时间：2022-01-27 11:46:33

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一、入职准备。
二、入职报到。
三、入职手续。
四、入职培训。
五、转正评估。
六、入职结束。离职流程如下，
一、离职申请。
二、离职审核。
三、离职交接。
四、薪资核算。辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资

2022-01-27 11:42:28

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试用期内职工解约，职工一般是需要承担培训费用的。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

2022-01-27 11:45:22

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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2022-01-27 11:46:33

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