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我是和公司签订的劳动合同，试用期6个月，由于一些原因需要离职，我现在仍然是试用期，请问可以提前走吗？

更新时间：2019-06-03 17:44:25
问题描述：
您好！我是和公司签订的劳动合同，试用期6个月，离职需要提前15天申请，由于一些原因需要离职，像领导申请，领导说公司要求必须每月15号才可以提起申请，月底才可以离职。我现在仍然是试用期，请问可以提前走吗？ 谢谢您的解惑！！！
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 黄祥圣律师
    黄祥圣律师
    服务地区：上海-上海
    劳动合同法第二十条规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2019.06.03 17:36:01
    点赞
  • 王珂律师
    王珂律师
    服务地区：上海-上海 189-1839-3367
    咨询我
    试用期提前3日通知单位，时间到了可以离职
    2019.06.03 17:44:25
    点赞
    您好，请问是书面通知还是？
    领导说走了扣所有工资，劳动合同上写提前15日申请，不然扣除所有工资，请问3天走了，公司有没有权利扣除工资？
    2019.06.03 17:57:02
    稳妥起见，xx快递给单位人事，快递面单上写清楚某某辞职通知，扣工资违法的，可申请劳动仲裁维权
    2019.06.03 18:00:06
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签订劳动合同后，劳动合同写没有工资，但我是试用期，也提出离开，但公司要求按照劳动合同提前一个月申请离
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在公司上班4个月了，签了合同2个月的试用期，但公司突然要我辞职，还说我的试用期延长了，没有补偿金。
你好！发生劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向劳动保障监察大队投诉。
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我刚进公司，签了合同，试用期3个月，工作了一个月之后，我想辞职。老板以合同上规定试用期离职要一
可以投诉
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签了三年合同，试用三个月，提前离职，试用期会变吗？
试用期内提前三天通知辞职，试用期过后提前一个月书面通知辞职即可。
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因为我明年要结婚，所以只打算在公司工作几个月就辞职，我现在还是试用期，过了试用期以后，我可以不签劳动
你不能拒绝劳动合同，否则公司就有理由合法辞退你。至于社保，你可以要求公司给你补交，但不能要求公司退钱给你。
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好，您具体是与哪个公司签订的合同呢
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