期权指的是股票期权，是公司股权激励的一种方式，公司授予激励对象在未来的一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的的权利。上市公司可以给员工期权，非上市公司也同样可以给员工期权。公司会在员工满足一定的条件下给员工发放期权。到时候你们公司要按市价80%的价格买回。
没有用了。
（一）期权池一般占到公司总股本的10%-20%。 随着融资轮次的增加，后期还有可能增发，但因为股权的稀释作用，这个比例是大致不变的。某家公司只有总股本5%的期权池，那就是耍流氓了。期权池超过了总股本的20%，看似慷慨，但因为后期叠加的财务成本、股权结构风险等，对于公司发展会有极大的隐患，也是不负责任的做法。
（二）期权池的来源一般是创始人和投资人自己的股份。也就是他们为了吸引人才，把自己的一部分权益让出来了。
（三）期权作为一种长期激励手段，一般会授予公司的核心员工，比如高管、中层、技术骨干、产品骨干、运营骨干等。早期加盟公司的，一般是指B轮之前，算是革命的元老，期权的覆盖范围会较大，通常会在60%以上。后期加入公司的，则需要是对公司价值更大的员工才会授予。当然也有全员覆盖的，但这样的公司较少。
（四）期权在授予时是不需要你掏钱的，在行权时也是不需要掏钱的。
承诺的股权，离职的话，一般公司是不是继续兑现的。而且，公司的股权，一般都是有附加条件的，比如离职则自动失效等。按照公司有关期权的相关制度处理。
一般来说，员工从公司辞职了那么这个期权是不会保留下去的，但是公司会按照市场价格的80%的价格来买回自己手中的股票，建议自己在辞职之前把期权这个问题解决好。以上便是找法网小编为您带来关于从公司离职期权保留吗的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
